——您现在访问的是：快捷高效📞 13816103920同v提交落户申请时，劳动合同剩余期限有何要求？，“老师，办理落户是不是居住证满了，社保满了就能提交了？需要排队吗？”，补缴的社保能用于居转户申请吗？，落户烦恼再找我们！

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上海居转户好落户吗

李女士早年外地社保与上海重叠，经专业整理，仅扣除冲突月份，最终累计有效时间达标。

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上海居转户落户

2025.1.27：联系公司人事，开始准备落户材料??

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上海居转户浦东新区

公司资质要求？须为上海注册的独立法人单位，纳入重点机构名单库

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上海落户中介机构服务费

在申请上海留学人员人才引进落户时，务必确保提供的关于在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构担任相应职务的认定材料真实、完整、准确，以便顺利通过审核 。

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分公司申请居转户有什么要求？

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上海落户中介代办

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出现大面积零税或低税能申请居转户吗？

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个税和社保基数低怎么办?

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上海办理居转户咨询代办

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7、远郊地区教育、医疗单位+5年居住证+3年1.3倍社保+个税+中级职称

确认不一致内容及原因

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材料真实性：所有证明材料必须真实有效，一旦发现材料造假，不仅落户申请会被驳回，还可能面临相应处罚 。例如，提供虚假的职称证书或聘任证明，将导致无法办理落户，且可能影响个人诚信记录 。

若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。

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在实际涵盖的专业范围方面，科学类包含生物学、化学、地球科学、环境科学、物理学等专业。像生物学领域，涉及生物多样性研究、基因工程等细分方向；化学专业包含有机化学、无机化学、物理化学等研究范畴 。技术类如计算机科学、电子工程、机械工程、软件工程等专业。以计算机科学为例，涵盖人工智能、大数据、网络安全等前沿技术方向；电子工程则涉及电路设计、信号处理等关键领域 。工程类涵盖人工智能工程、生物工程、土木工程、计算机工程、电子工程等诸多领域。例如在土木工程中，包括建筑结构设计、道路桥梁建设等实际应用方向；生物工程聚焦于生物制药、细胞工程等生物科技领域 。数学类包含代数、几何、概率统计、离散数学等专业。其中，代数在密码学、编码理论等方面有重要应用；概率统计则广泛应用于金融风险评估、数据建模等领域 。

①许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书

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提前做好功课，检查自己有哪些瑕疵，提前处理！ 自己实在没办法处理的就找中介，花点小钱，还是有用的。

不过，若符合特定条件，派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是，派遣单位和用工单位均在上海注册，且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如，派遣单位为具有用人自主权的正规企业，依法在上海纳税、按规定参加社会保险，用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构，并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下，若派遣员工自身符合人才引进的其他条件，如具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才等，经派遣单位和用工单位共同协商一致，并提供充分的证明材料，证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献，且具备长期服务的稳定性等，可尝试申请人才引进落户 。例如，某重点机构因业务拓展，通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师，该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用，经派遣单位与用工单位共同提交申请，详细说明派遣关系及员工的重要贡献，有可能获得人才引进落户资格 。

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非全日制学历要按顺序依次读，不能跳读和时间重叠。

根据现有上海落户—迁移户口的经验，申请者本人其实是可以随意择区的：

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上海落户中级职称

材料退回区里，区人才会通知你单位人事去拿，你网上的状态直接打回“受理不通过”。

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什么是社保硬调？有什么影响？

落户条件：留学生回国两年内来上海工作并且缴纳社保和个税

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上海工作期间存在外地社保个税

居转户：落户申请人和未成年子女????

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材料真实性存疑会有什么后果？

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100万个税+法人/高管+3年3倍社保??

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关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。

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